ЦЕЛЕВОЕ НАЗНАЧЕНИЕ KPI

Википедия KPI поможет разработать и усовершенствовать систему управленческого учета в вашей организации. С помощью KPI вы сможете быстро найти и подобрать необходимые показатели и организовать на их основе управление и контроль за деятельностью сотрудников и оценку существующих бизнес-процессов.

БИЗНЕС ПОД КОНТРОЛЕМ

В сборнике KPI-показателей вы найдете все актуальные разделы для бизнеса, которые содержат актуальные показатели для оценки эффективности работы сотрудников и бизнес-процессов

Структура
Википедии

Удобно использовать для быстрой настройки бизнеса

Как структурировать KPI

Указали название показателя, сгруппировали их по категориям и указали единицу измерения.

Как найти нужный KPI

Общее описание и характеристика показателя помогут вам найти нужный KPI для каждого процесса.

Как рассчитать KPI

Расчетная формула с расшифровкой всех элементов и альтернативными способами вычисления.

Как использовать KPI

Добавили комментарии по использованию в работе и особенности применения.

ОЦЕНКА ПРОЦЕССОВ

Настройка эффективности бизнес-процессов

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Настройка результативности работы сотрудников

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ УЧЕТ

Управление качеством и скоростью производственных процессов

ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ

Оценка финансовой эффективности



ВЫБЕРИТЕ, ЧТО ПОДХОДИТ ИМЕННО ВАМ

Стартовый

9 500

рублей

KPI-википедия с полным описанием и комментариями

Получить и внедрить

Базовый

14 500

рублей

KPI-википедия и 5 уроков по внедрению системы KPI в компании

Получить и внедрить

Продвинутый

22 500

рублей

KPI-википедия, 5 уроков по внедрению системы KPI в компании, 3 онлайн-консультации

Получить и внедрить

Ультра

47 000

рублей

KPI-википедия, 5 уроков по внедрению системы KPI в компании, 3 месяца онлайн-сопровождения

Получить и внедрить

0

актуальных показателей

0

комментариев

0

групп

0

разделов

Как настроить систему KPI

Для построения системы KPI организации необходимо решить несколько задач: сформировать библиотеки показателей для каждой должности, выбрать оценочные показатели, разработать паспорта показателей и процедуры их измерения, определить соглашения о целях и общую методику оценки персонала.

Обратная связь

Если остались вопросы, заполните, пожалуйста, форму обратной связи и мы с вами свяжемся в самое ближайшее время.

*Нажимая кнопку «Отправить» Вы соглашаетесь с Политикой конфинденциальности

Мои контакты

Звоните

+7 904 430 4004

Mail

info @ elena-sova.ru

Подписка на полезную информацию



*Нажимая кнопку "Подписаться" Вы соглашаетесь с Политикой конфинденциальности